据贵州都市报数字报报道，春节后，贵阳多家搬家公司陷入了招工难的困境，众多搬家公司因没有工人一直无法开工，而面对很多市民的搬家业务，不少公司只能抱歉地告诉顾客要等待时间安排。

至少一半搬家车闲置

“我现在每天走在街头，看到闲逛的人就想问他愿不愿意来做搬家工人。”昨日，位于贵阳市三桥马王庙的一心一意搬家公司经理袁佳美在接受记者采访时说。春节过去好多天了，他的搬家公司14台车，需要工人、驾驶员四五十个，过完年至今才回来了28个老工人，想新招工人，却一直招不到。“还有一半的车空着，没有工人。”

随后，记者电话采访了贵阳的几家搬家公司，均说紧缺工人，都在为如何招到工人发愁。

“背篼”不愿当搬运工

据了解，贵阳搬家行业中，成规模的搬家公司有三四十家，加上一两台车、三四个人组成的“搬家游击队”，贵阳搬家行业有搬家工人岗位上千个，如今大部分岗位空着。一心一意搬家公司经理袁佳美说：“保守估计，整个贵阳的搬家行业缺工人七八百人。”

“据我了解，在贵阳搬家行业内，一线工人的月工资都在3000元以上，勤快一点的能够拿到四五千。”袁佳美说，在贵阳街头，经常能够看到一群一群的“背篼”蹲在路边等候雇主，一天下来也挣不了多少钱，却少有人主动加入到搬家公司。“虽然贵阳搬家工人的工资没有建筑工人工资高，但是却比建筑工人的活要轻松得多，还包吃包住，只要能够长期干下去，收入也还是很可观的。”然而，也有不少打零工者称，加入公司不如打零工更自由。

对此，有专家指出，在劳动力需求比较集中的工种，近年来频繁出现“用工荒”，比如在餐饮行业、家政行业、搬家行业等，而且由于各地经济发展，就业岗位增加，劳动力的去向更加分散，因此，在劳动力需求密集型单位，应该有更好的待遇和保障，在单位与员工之间建立稳固关系，这样才能实现稳定发展。与其低待遇导致员工流失，损失生意，不如提高待遇，留住员工，增加生意。