一心一意搬家领导干部怎样关注基层员工成长

作者：义乌市搬家公司,义乌搬家公司电话 发表时间：2015/4/1 8:40:44 阅读：次

如果客户是我们的衣食父母，是公司的第一财富，那么一线员工就是公司的第二财富，是财富的创造者。为此，我们更应该了解他们，关心他们，关爱他们，帮助他们。

首先，了解员工。虽然我不是他们腹中的蛔虫，但胜似他们的蛔虫，我知道他们来自何地，来自何方，来一心一意搬家之前在什么地方工作，为什么离职，收入多少，是A照还是B照，家里情况怎样等。比如三中队的员工魏純仕，发了工资肯定要请假，为什么？因为他家里有长期病重的妻子，还有两个孩子，所以发工资后，我们会进行人员调整，让他安心回家，安心返回工作岗位。

其二，关心员工。一句温暖的话，一个温馨的提示，一个问候的电话，能够打动员工的心，让他们即使在千里之外，也能感觉到公司在挂念他们，盼望他们平安归来。给我感触最深的是，去年9月24日，我们在外收款，董事长给我发短信“祝你们收款成功，盼望你们平安归来”，就为这句话，我们9个人连续4天没有合眼，也没有任何怨言。同样，如果我们每个领导干部都能如此，让员工感受到我们是挂念他们的，我们心里是有他们的，那他们就会更加努力的完成此单业务。一个不经意的举措，更能打动员工的心。

其三，关爱员工。我们要多去寝室，看望生病员工，查看员工出车是否回来，这样多关心员工，跟员工沟通交谈，胜似在广播站10次的呐喊。有次我去巡查寝室，发现有名员工得痔疮，重病在床，我赶紧把他送到医院，要不然后果不堪设想。